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。”。“我这样没有威势吗。　　千言万语化作无语??　　给自己一个拥抱　　开心的，不开心的都留在今日吧　　愿明天又是满眼能闪着小星星的一天。（米格尔·德索萨）"。　　研究目的　　绩效考核的目的以及实际意义是为了企业和员工的共同进步，不单纯是为了薪酬体系的规划设计；绩效管理的根本目的是提高组织和员工的绩效能力，通过绩效管理实现公司目标绩效管理是连接员工个体行为和组织目标之间最直接的桥梁。