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游戏应用小知识 2024-12-19 08:26:58

　　Gary Dessler (2007)在《HUMAN RESOURCE MANAGEMENT》指出公平薪酬理论的意义在于能够让管理者正确认识到何谓公平的薪酬，员工对于薪酬公平的认知是通过与其他员工的薪酬水平进行比较的，从比较的结果出发评价自身的薪酬水平，同时决定这种评价的结果的因素主要是员工的主管心理感受。"。

第一次认真复习这个考试，我这样的成绩对得起自己了，人家也是考了三年的，并且踏实的学习了三年，有这样的结果是实至名归。拉格菲尔德看起来很平静：“正常人认为我疯了。"我的春天又快来了………咦，我在哪。
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