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　　研究目的　　绩效考核的目的以及实际意义是为了企业和员工的共同进步，不单纯是为了薪酬体系的规划设计；绩效管理的根本目的是提高组织和员工的绩效能力，通过绩效管理实现公司目标绩效管理是连接员工个体行为和组织目标之间最直接的桥梁。IFALPA主席泰德·墨菲（Ted Murphy）报告的总体结论似乎是，为了进一步改善航空安全，政府，航空公司和飞行员之间需要更密切的互动。大家早点睡吧，晚安认真学习对的 好好学习天天向上呢挖一挖, 顶一顶, 糊里糊涂过一天。