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大山，送我2000块。　　后来，听前辈说外企其实在中国这些年也变了很多，不像刚来的时候待遇那么好了，这也正常，人家之所以来中国无非也是为了降低运营成本，降低人员挑费，不过自己确实觉得工资在北京有点艰难，别说买房了，租房都费劲，而且外企有个潜规则就是养小不养老，外企中岁数大一点的职工不是很多，可能不止外企都这样，反正个人觉得不是久待之地，看到公司很多所谓老人呆了几年之后就会被挤走，也不是老板跟谁有仇，而是年长了，该员工的薪水就会很高，何必呢，大部分工作找个新人也能干，而且还卖力听话，于是看到了前辈们这样的结局，自己在工作一年后找机会进入了国企工作，以前听国有企业人事复杂，来了才发现其实作为小员工是没有机会去复杂的，就是些零碎的工作没什么好复杂的，当然做好了不容易，但是周围人还是比较和善，没有太多利益冲突，倒是比外企还简单些，当然工资也不高，也习惯了，图个稳定嘛，所以天涯上人们动不动就几十万年薪，对我来说似乎都是传说，我们领导也就几千，二十多年的经验，也就几千，人们总说国有企业待遇超国民，可能说的是那些垄断企业吧，或者某些乱发钱的研究机构，我倒是知道几家，反正我们的国企不是这样，而我做的管理工作就更低了，刚去拿到手也就三千，大家别不信，每年也涨不了几百，所以现在也不高，不过人得说理，我们的工作没什么业绩压力，活也不多，技术含量低，老板人也好，凭什么给你那么多钱呢，我要是领导也不会同意的。这些讨论纯粹是关于商业协议，如联运、代码共享、货运，以及这些航空公司接管我们一些多余的飞行甲板和机组人员的可能性。

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