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但是,还必须鼓励工厂管理人员在工厂一级采取更好的工资做法,不仅通过审计,而且通过帮助他们找到正确的工资固定机制:减少加班,同时增加工资,制定不仅更公平而且更有效的薪酬制度,因为它们与技能的关系更密切, 教育和绩效。

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