黄蓉与吕文德全文阅读
后来，听前辈说外企其实在中国这些年也变了很多，不像刚来的时候待遇那么好了，这也正常，人家之所以来中国无非也是为了降低运营成本，降低人员挑费，不过自己确实觉得工资在北京有点艰难，别说买房了，租房都费劲，而且外企有个潜规则就是养小不养老，外企中岁数大一点的职工不是很多，可能不止外企都这样，反正个人觉得不是久待之地，看到公司很多所谓老人呆了几年之后就会被挤走，也不是老板跟谁有仇，而是年长了，该员工的薪水就会很高，何必呢，大部分工作找个新人也能干，而且还卖力听话，于是看到了前辈们这样的结局，自己在工作一年后找机会进入了国企工作，以前听国有企业人事复杂，来了才发现其实作为小员工是没有机会去复杂的，就是些零碎的工作没什么好复杂的，当然做好了不容易，但是周围人还是比较和善，没有太多利益冲突，倒是比外企还简单些，当然工资也不高，也习惯了，图个稳定嘛，所以天涯上人们动不动就几十万年薪，对我来说似乎都是传说，我们领导也就几千，二十多年的经验，也就几千，人们总说国有企业待遇超国民，可能说的是那些垄断企业吧，或者某些乱发钱的研究机构，我倒是知道几家，反正我们的国企不是这样，而我做的管理工作就更低了，刚去拿到手也就三千，大家别不信，每年也涨不了几百，所以现在也不高，不过人得说理，我们的工作没什么业绩压力，活也不多，技术含量低，老板人也好，凭什么给你那么多钱呢，我要是领导也不会同意的
